50 preguntas y respuestas usuales que se pueden presentar en una entrevista de trabajo

Si ya consiguió su entrevista de trabajo (le recomendamos leer nuestro artículo Como Conseguir una Entrevista de Trabajo) ahora tiene que prepararse para salir victorioso de dicha entrevista.
Si gusta báñese en agua de azar o escóndase debajo de la cama esperando el día de la entrevista pero en realidad lo que mejor puede hacer es leer este artículo donde le traemos 50 preguntas y respuestas que usualmente se hacen en una entrevista de trabajo.
Este artículo es una traducción libre y comentada de un artículo similar aparecido en el blog en idioma inglés de Bhuvana quien comenta a su vez el libro La Búsqueda de Trabajo por Wayne D. Ford, Ph.D, publicado por Advantage, Inc.
Como cualquier cosa en la vida lo mejor es que se prepare y entrene lo mejor que pueda para esa entrevista de trabajo que le puede cambiar la vida así que sin más preámbulos pasemos a las 50 preguntas y respuestas más comunes que usted puede esperar en una entrevista de trabajo.
1. Cuénteme acerca de usted mismo:
Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Trate de destacar temas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posición por la cual lo están entrevistando. Comience hablando desde lo más antiguo hasta el presente.
2. ¿Por qué dejó su último trabajo?
Manténgase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca se refiera a que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hable más de sus anteriores supervisores, compañeros de trabajo o de la organización. Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visión sobre el futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo.
3. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
Hable acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición que usted solicita. Si no tiene experiencia específica, trate de acercarse lo más que pueda.
4. ¿Se considera usted éxitoso?
Usted siempre debe responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que además ha ayudado a otros a alcanzar sus metas.
5. ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?
Esté preparado con una cita o dos de sus compañeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algún reconocimiento a un logro específico que usted logró en su anterior trabajo o algo más general como decir que su jefe siempre decía que usted era uno de los más trabajadores.
6. ¿Qué sabe usted de esta organización?
Usted necesita hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para trabajar, ahora con el internet es una tarea muy sencilla. Averigüe los orígenes de la organización y hacia donde esta yendo. ¿Cuáles son los problemas actuales y quienes son los principales protagonistas?
7. ¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año?
Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. También puede dar una amplia variedad de actividades que implique un integral mejora de su conocimiento personal y de usted mismo.
8. ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?
Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su respuesta inmediatamente en el trabajo que está aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa organización. Cualquier otra cosa es una distracción.
9. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
Esto puede tomar algún pensamiento personal y, desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la organización. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible refiérase a sus objetivos profesionales a largo plazo.
10. ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
Sea consciente de la política de parientes que trabajan para la organización. Esto puede afectar su respuesta pero tenga en cuenta que le preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Tenga cuidado de mencionar a un amigo sólo si éste está bien considerado.
11. ¿Cuánto dinero o salario usted espera recibir?
Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sería bastante irónico que tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir el trabajo por responder en primer lugar con una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta pordría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayoría de los casos, el entrevistador, se sorprenderá con la repregunta y le dirá. Si no es así, usted también puede decir que puede depender lo que quiera ganar de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango como entre 2 mil a 3 mil justo dependiendo de las responabilidades del trabajo.
12. ¿Es usted un jugador de equipo?
Usted lo es por supuesto. Asegúrese de tener listo ejemplos. Señale características que demuestren que lo que usted hizo fue para bien del equipo y no para used mismo eso será una buena muestra de actitud. No alardee sino que use hechos concretos más que apreciaciones.
13. ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado?
Una respuesta concreta no sería acá lo más adecuado. Una respuesta genérica debería funcionar como: Me gustaría que sea por un largo tiempo o tal vez mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan así de igual manera.
14. ¿Usted ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto?
Esto es un tema grave. No de una sensación que para usted es fácil o simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organización frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial para la organización.
15. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?
El entrevistador no busca una larga disertación aquí. Sea corto y positivo mostrando un beneficio para la organización, hable tal vez de los sentimientos que le produce hacer su trabajo.
16. ¿Si usted tendría suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejaría de trabajar?
Responda sí sólo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si usted está en la entrevista es por que necesita el trabajo y el dinero así que una respuesta negativa sería la mejor.
17. ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema?
Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido sea honesto y breve y además evite decir cosas negativas sobre las personas u organizaciones implicadas.
18. Explique cómo sería un activo para esta organización.
Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Se le da la oportunidad de destacar sus mejores puntos en lo que se refiere a la posición y a lo que usted puede aportar. Piense con antelación la respuesta más adecuada.

19. ¿Por qué lo debemos contratar?
Señale cómo usted satisface los requerimientos de lo que la organización necesita. No haga mención a otros candidatos ni haga comparación alguna.
20. Cuénteme acerca de una sugerencia que ha hecho.
Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Esté seguro que su sugerencia fue aceptada y usado y que fue considerada exitosa. Si la sugerencia se encuentra relacionada al puesto que está aplicando sería excelente.
21. ¿Qué es lo que le irrita usted acerca de compañeros de trabajo?
Esta es una pregunta trampa. Piense en algo grave que le pueda irritar para no llegar a decir que cualquier cosa lo puede irritar. Una breve declaración de lo que puede llegar con sus compañeros sería ideal focalizando su respuesta así a un aspecto positivo.
22. ¿Cuál es su mayor fortaleza?
Numerosas respuestas son buenas, sólo debe permanecer positivo. Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de resolución de problemas, su capacidad a trabajar bajo presión, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su capacidad de liderazgo, su actitud positiva.
23. Cuénteme acerca de su puesto de trabajo ideal para usted.
Manténgase alejado de un trabajo específico. No se puede ganar, si usted dice que su trabajo ideal es el que está aplicando usted sería muy condescendiente y perdería credibilidad. Si usted dice otro trabajo eso dejaría una sospecha que usted no estaría satisfecho si es contratado. Lo mejor es permanecer genérico y decir algo como: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas y donde pueda contribuir.
24. ¿Por qué crees que le haría bien este trabajo?
De varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e interés.
25. ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?
Véase la respuesta # 23
26. ¿Con qué tipo de persona usted se negaría a trabajar?
No ser trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a la organización.
27. ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?
El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el más importante. Esa siempre será la mejor respuesta.
28. ¿Cuáles serán según sus anteriores supervisores o jefes su punto más fuerte?
Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, jugador del equipo, competencias, Iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas
29. Cuénteme acerca de un problema que puede haber tenido con un supervisor
Esta es la pregunta con más trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador quiere probar si usted habla mal de su jefe, si usted cae en eso puede perjudicar su entrevista. Permanezca positivo y desarrolle una mala memoria acerca de algún problema con un supervisor.
30. ¿Que es lo que lo ha decepcionado a usted acerca de un puesto de trabajo?
No sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden incluir: No había suficientes desafíos. Otra que como la anterior organización no ganó un contrato usted no pudo asumir nuevas responsablidades.
31. Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión.
Usted puede decir que usted trabaja bien en virtud de ciertos tipos de presión. Presente un ejemplo que se relacione con el tipo de posición solicitada.
32. ¿Coincide con tus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor?
Claro que coinciden. No siembre la sospecha de que tal vez usted quiera otro trabajo más que éste.

33. ¿Qué te motiva a hacer lo mejor en el trabajo?
Este es un rasgo personal que sólo usted puede decir, pero buenos ejemplos son los siguientes: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento.
34. ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? ¿Noches? ¿Los fines de semana?
Esto depende de usted. Sea totalmente honesto.
35. ¿Cómo usted sabe que tiene éxito en un trabajo?
Varias formas son buenas medidas:usted establece altos estándares para usted mismo y cumplirá con ellos. Sus resultados serán una medida de su éxito.
36. ¿Estaría dispuesto a trasladarse si es necesario?
Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista si cree usted que existe la posibilidad de que pueda surgir. No diga sí sólo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede crear muchos problemas más adelante en su carrera. Sea honesto en este momento y ahórrese futuro dolor.
37. ¿Está usted dispuesto a poner los intereses de la organización por delante de los suyos propios?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. No se preocupe por la profundidad ética y filosófica. Simplemente diga que sí.
38. Describa su estilo de gestión.
Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes, como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados según su entrevistador. De una descripción general y que usted se va a manejar de acuerdo con la situación específica dada.
39. ¿Qué has aprendido de los errores en el trabajo?
Aquí hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede hacer mención a un pequeño y bien intencionado error con una positiva lección aprendida. Un ejemplo de ello sería demasiado trabajo en un proyecto que lo llevó a aprender a trabajar más coordinadamente con sus colegas.
40. ¿Tiene alguna puntos ciegos que le faltan desarrollar?
Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de ser puntos ciegos, una ve más mantángase positivo y hable que estará atento en encontrarlos para poder superarlos.
41. Si usted estaría haciendo esta entrevista ¿Qué es lo que usted buscaría de la persona a contratar?
Tenga cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y que usted tiene.
42. ¿Cree que usted está sobrecalificado para este puesto?
Independientemente de sus calificaciones, señale que usted está muy bien calificado para la posición.
43. ¿Cómo se propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?
En primer lugar, si usted tiene experiencia digale al entrevistador que sí la tiene pero en caso que usted no tenga esa experiencia señale que usted sabe trabajar con dedicación y que aprende muy rápido.
44. ¿Qué cualidades usted busca en un jefe?
Sea genérico y positivo. Hable de cualidades seguras como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos.
45. Cuénteme acerca de si alguna vez ayudó a resolver una controversia entre otras personas.
Escoja un incidente específico. Concéntrese en su técnica de resolución de problemas y no en la controversia misma.
46. ¿Qué posición usted prefiere hacer en un equipo trabajando en un proyecto?
Sea honesto. Si está cómodo en diferentes funciones, dígalo así.
47. Describa su ética de trabajo.
Haga hincapié en los beneficios para la organización. Cosas como determinación de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.
48. ¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional?
Asegúrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control. Muestre aceptación y no los sentimientos negativos.
49. Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo.
Hable acerca de la diversión por el cumplimiento de algo para la organización.
50. ¿Tienes alguna pregunta para mí?
Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto su interés en el puesto que aplica. Las preguntas deben ser positivas y de interés por la organización.
Suerte en su entrevista, no se olvide sonreir y ser cordial pero sobre todo recuerde siempre que usted es el mejor. Si usted está preparado nada le puede salir mal.

HP planea reducir el consumo de sus PC en un 25%

Hewlett Packard anunció esta semana, en la CES 2008, que planea reducir el consumo de sus PC de escritorio y sus portátiles en un 25% para 2010.
Poco a poco los consumidores van tomando más en cuenta el consumo energético cuando piensan en adquirir una computadora, algo que HP intentará aprovechar.

Para lograr su objetivo HP, planea utilizar fuentes y chips más eficientes, en parte motivando a sus proveedores a que hagan más eficientes sus partes.
Además utilizarán software de ahorro de energía más avanzados, como Surveyor de Verediem.
Tomando en cuenta que tienen muchas formas de reducir el consumo de una PC, no parece difícil que HP logre su objetivo. La unica desventaja para los consumidores será que deberán pagar unos dólares más, pero a la larga, con el menor consumo, los terminarán recuperando.

Nokia podría obtener ganancias por contratación de servicio, como Apple

Nokia planea obtener porcentaje de las ganancias generadas por sus próximos dispositivos, así como lo hace Apple con el iPhone.
La gigante finlandesa quiere obtener ganancias de los proveedores de red a través de nuevos servicios, según el CEO de la compañía.

Olli-Pekka Kallasvuo dijo que “relacionado con los teléfonos móviles, mantendremos el modelo actual, que es el del pago por el dispositivo. Pero al momento de proveer nuevos servicios, es posible que adoptemos también el sistema de cobro por contratación”.
Este tipo de modelo le está funcionando muy bien a Apple, quien vende su teléfono en 4 países y supuestamente está obteniendo en Alemania un 30 por ciento de lo que Telekom cobra a cada usuario.
Nokia posee un 40 por ciento del mercado de la telefonía móvil, y la adoptación de este sistema podría darle a la compañía grandes ganancias.
Era de esperar que la adopción del modelo por parte de Apple tiente a otras compañías. Veremos qué pasa.

Windows Vista ¿Seguro?

Cuando uno lee informes de análisis de un producto, claramente debe fijarse primero en el autor para evitar sentir un mal gusto al finalizar la lectura.
Hoy es el caso de un sujeto, llamado Jeff Jones, que es director de Seguridad Estratégica del Microsoft Trustworthy Computing (MTC) group, quien escribe un documento en donde hace una comparación de las vulnerabilidades de diferentes sistemas operativos en su lanzamiento, y durante los primeros 90 días. A su vez incluye en el análisis, características como la importancia de cada vulnerabilidad, y otros aspectos que el considera importantes a la hora de hacer este pseudoanálisis.

Básicamente, para ahorrarles lectura, el análisis afirma de que Windows Vista es más seguro que Windows XP, y a su vez, que Apple Mac OS X y varias distribuciones de Linux. Claramente, todo esto en un contexto de que todo lo dicho está jugando con las mismas reglas.
A todo aquel que no sepa, o no recuerde, en el caso de los sistemas operativos Windows, y Mac OS, son cerrados y propietarios. Para poner un ejemplo burdo, podemos hablar de una caja negra en donde uno ingresa manzanas y salen naranjas, pero uno nunca conoce el proceso interno, básicamente por su carácter de cerrado.
A su vez, destacar que las distribuciones basadas en Linux, son de Código Abierto, es decir que cualquier persona que sepa leer código, puede acceder a una base de archivos y ver claramente, sin ingeniería inversa ni ninguna otra peripecia, el código fuente de como funciona cada cosa.
Aclarado esto, procedemos a decir que si ponemos en comparación las vulnerabilidades de un sistema operativo cerrado, con uno abierto… es como si comparasemos agua con aceite, es decir, no compatibiliza en ningún aspecto la comparación. Básicamente porque si alguien se decide a buscar una vulnerabilidad en Windows, basta con sentarse a probar bajo la modalidad prueba-error, para encontrar una vulnerabilidad (o simplemente esperar que se cuelgue por su cuenta…). En cambio, si vamos a buscar un error en Linux, accedemos a su código fuente y fácilmente localizaremos errores sin tener que estar probando bajo que condiciones se reproduce, ni menos aún, esperar a que llueva para que un error se nos cruze ante nuestros ojos desesperados. Esto quiere decir, sencillamente, que un error buscado en un ambiente conocido y visible, es mucho más fácil de encontrar que en un ambiente oscuro y desconocido… sino prueben buscar el switch de luz en una habitación oscura que no conocen (Windows/Mac OS/Sistema Cerrado), y luego prendan la luz, reconozcan la habitación… y búsquenlo de vuelta (Linux/Sistema Abierto)… fácil, ¿eh?.
En fin, la frase a rescatar de todo este asunto, es no se dejen llevar por análisis realizados con tácticas de FUD (Miedo, Incertidumbre y Duda), menos aún cuando la persona que lo escribe trabaja para la empresa de la cual defiende el producto. Si quieren saber que tan sano es un producto, no le pregunten a quien lo realiza, sino a quienes lo consumen…

Vulneran los teclados inalámbricos de Microsoft

Dreamlab Technologies, una firma de seguridad informática, dice haber encontrado una forma de interceptar los datos de los teclados inalámbricos de Microsoft, que se comunican a 27Mhz.
El método encontrado por la fimar permitiría grabar y decodificar toda la información tecleada por los usuarios de forma similar a un keylogger. Los teclados que se comunican vía BlueTooth no son afectados.

La decodificación fue demostrada utilizando los teclados Wireless Optical Desktop 1000 y 2000, pero otros teclados que utilizan el mismo procedimiento -como el WOD 3000 y 4000- podrían ser vulnerables.
Max Moser y Philipp Schrödel, ambos de Dreamlab, dijeron que superar la encriptación fue simple, debido a que el dispositivo utilizaba un simple mecanismo XOR y claves de sólo un byte de largo. Según sus palabras, un PDA con poco poder de procesamiento basta para poder vulnerar los teclados.
Hasta el momento, Microsoft no ha repondido a las acusaciónes de la firma suiza.

TNTConcept - Después de Excel

TNTConcept es un software gratuito (con código fuente disponible), de gestión interna para pequeña y mediana empresa o profesionales independientes.

Es una herramienta para gestión de la eficacioa operativa (GEO), la cual permite abandonar las decenas de hojas de cálculo que se utilizan diariamente para gestionar una empresa, sustituyéndolas por una aplicación web centralizada donde podrá manejar todos los datos de un modo mucho más estructurado.

Se pueden gestionar las empresas, contactos, ofertas, proyectos, actividades personales, planificar las tareas, controlar los gatos, realizar facturaciones, ver movimientos bancarios y movimientos periódicos así como administrar las vacaciones.

Pueden descargarlo desde : http://sourceforge.net/project/showfiles.php?group_id=190357

Configuracion interfaz serial y fastethernet

Diseño y configuracion inicial para una red de un router cisco. Cada router consta de dos interfaces seriales sincrona/asincrona de una velocidad de 128Kbps y dos interfaces fastethernet 10/100 Mbps.

Configuración de una Tarjeta de Red

A continuación se describe el procedimiento para configurar una tarjeta de red en una computadora con Windows XP

MS Word con voz

Microsoft y SourceForge ofrecerán en forma conjunta una extensión para Microsoft Word 2007 con opciones para personas con problemas visuales o dificultades de aprendizaje.
Lo que hará esto es convertir a voz el texto de los archivos una vez que sean transformados a formato XML. También podrán ser pasados al llamado braile electrónico, dando muchas posibilidad de accesibilidad.
Para esto se utilizará el formato Daisy y así Microsoft hace más amplia la posibilidad de utilización de su suite informática. Es destacable que las compañías mas grandes no se olviden de esto y que deben hacer sus aplicaciones accesibles a todos.

Teclado con Teléfono VoIP

Lifetech lanzó el nuevo Netphone Keyboard que es un teclado que integra un teléfono para hacer llamadas a través de Internet (VoIP) además de ser teclado. Esta marca portuguesa también incorpora dos keypads, uno de ellos con calculadora independiente.

El Netphone Keyboard cuenta en la parte derecha un auricular para llamar mediante un sistema de voz sobre IP, que, además de mejorar la experiencia de uso de este tipo de redes, también contribuye a mejorar la imagen de nuestros escritorios y liberar espacio. El teclado, plug&play, es compatible con programas de VoIP como Skype, Yahoo!, AOL y MSN. También cuenta con entrada y salida de audio basada en el sistema dual –opción multimedia y opción comunicación-, control de volumen y teclas de acceso directo a funciones multimedia y de Internet.

Este teclado cuesta alrededor de 30 y 40 dólares.

HP PRESENTA NUEVAS ESTACIONES DE TRABAJO CON MAYOR POTENCIAL GRÁFICO

La compañía ha optimizado la potencia de procesamiento y de sus gráficos en su línea de estaciones de trabajo para el segmento empresarial con la presentación de un equipo que lleva procesadores Quad-core y que la firma define como “la madre de todos los equipos de sobremesa”.

La nueva HP XW8600 incluirá dos procesadores Intel Quad-core y ha mejorado su potencial gráfico con tarjetas 2D o 3D de Nvidia, con memorias entre los 256 y los 512 MB. Además, los procesadores Xeon de cuatro núcleos de Intel soportarán hasta 128 GB de memoria RAM y capacidad de almacenamiento de hasta 5 TB en cinco discos duros. Como sistema operativo, estos equipos dispondrán de Windows Vista o bien Red Hat Enterprise Linux.

Junto a estas características, otro de los elementos destacados de estos equipos es que incorpora el estándar PCI Express Gen 2.0, lo que permite transferir datos de forma más rápida y soportar mejor los gráficos.

Siguiendo con este propósito de optimizar las capacidades gráficas de los equipos, HP también ha presentado la estación de trabajo XW6600, también con procesadores Xeon de Intel de cuatro núcleos, hasta 32 GB de memoria y 3 TB de almacenamiento en tres discos duros.

Lamentablemente aún no pueden concretar una fecha para su disponibilidad y comercialización en el mercado, si bien se contempla la posibilidad de que sea en el mes de diciembre.

No necesito Curriculum Vitae

Inés Temple
Presidenta DBM Perú y DBM Chile

La mayoría de profesionales asocia preparar su curriculum vitae (CV), o tenerlo listo con una situación de riesgo. Es decir, cuando enfrenta la posibilidad de perder su trabajo o la necesidad de búsqueda de una nueva posición.

Para muchos es casi un orgullo decir “nunca he tenido que hacer uno” para demostrar que nunca han requerido buscar trabajo. Para otros, hacer un CV es una mala profecía sobre su seguridad laboral. Es más, muchos lo archivan por años sin pensar en que ésta es una herramienta para seguir su desarrollo profesional.

Y es que el CV es la herramienta ideal para monitorear nuestra carrera y registrar sus avances, nuestro crecimiento, desarrollo laboral y académico y, fundamentalmente, los logros que vamos sumando. Es decir, el valor que vamos agregando a nuestras “empresas-clientes” y a nuestras carreras.

Mucha gente no es lúcida frente al valor que agrega o el que se espera que agregue a su labor profesional, y luego, cuando por ejemplo, pide o espera una promoción, no tiene cómo justificar el valor que ha generado pues no lo ha registrado, analizado y valorizado.

Las empresas nos pagan por aportar: por desarrollar, ahorrar, dirigir, innovar, crear e implementar. Por eso debemos generar resultados día a día. Los expertos de DBM aconsejan registrar semanalmente los aportes. Claro, hay días que sentimos que no hemos contribuido, pero si pasan una o dos semanas sin aportes concretos –por pequeños que sean- a la misión, resultados o satisfacción del equipo, quizás estemos
“vendiendo” un servicio que no brindamos apropiadamente... ¿no equivale eso a “estafar” a alguien?

Ejecutivos y empleados en outplacement y coaching con nosotros aprenden a tener siempre un CV “vivo” con sus avances y aportes al día. Esto es, medir sus resultados y establecer una relación directa entre su gestión y el impacto que ésta tiene en la organización. Cuando estas personas buscan trabajo o promociones, no solo tienen la gran ventaja de no tener que ‘bucear” por información de hace años, sino que han adquirido una visión empresarial de su carrera. Eso los hace mucho más empleables que quienes no han trabajado orientados a logros y resultados. Saben que la “experiencia” debe ser sustentada con resultados cuantificables o por los menos medibles.

Un CV debe entonces registrar no solo nuestras posiciones y responsabilidades, sino nuestros logros: las acciones tomadas frente a los retos u oportunidades, y sus consecuencias. Los logros deben además estar cuantificados numéricamente. Es crítico mostrar claramente qué servicio ofrecemos, cuál es nuestra ventaja competitiva y cómo contribuimos a lograr las metas y resultados.

Perdamos el “miedo” a tener un CV siempre vigente, ¡no trae “mala suerte” hacerlo!. Monitoreemos nuestra carrera para saber si estamos creciendo como deseamos o como nuestra empresa/cliente espera que lo hagamos, si estamos desarrollando nuevas destrezas profesionales y si estamos desarrollando habilidades competitivas y de liderazgo.

Debemos ser los primeros en saber si estamos creciendo o nos hemos estancando. Registrando y analizando nuestro avance sabremos si estamos avanzando y desarrollando nuestro perfil y, por lo tanto, qué tan empleables somos. El mercado no espera.

Agradecimiento : Ing. Jaime Marcas

Quien puede ser Jefe?

El problema siempre para todo trabajador es el jefe, pero es que todo el mundo necesita de un jefe siempre... para cumplir a cabalidad lo que se le encomienda sin perder tiempo, y haciendolo bien, porque sino tenemos alguien que nos presione no cumplimos eficientemente con lo que se nos encomienda, pero claro que molesto es tener a alguien que siempre te diga lo que tienes que hacer, o que te reclame si haces algo mal, pero claro tenemos que aguantarlo porque sino nos quedamos sin trabajo, bueno para toda esa gente que reniega de su jefe, les recomiendo estos slides.

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La revelión de la animación flash

Impresionante video que muestra como un dibujo con animación flash usa un lapiz para crear sus propios recursos... sería impresionante si todos pudieramos hacer realidad lo que plasmamos en el papel.

Algunas Frases

· El amor eterno dura aproximadamente 3 meses

· No te metas en el mundo de las drogas. Ya somos muchos y hay muy poca

· Todo tiempo pasado fue anterior

· Tener la conciencia limpia es síntoma de mala memoria

· El que nace pobre y feo tiene grandes posibilidades de que al crecer se le desarrollen ambas condiciones

· Los honestos son inadaptados sociales

· El que quiera celeste que mezcle azul y blanco

· Pez que lucha contra la corriente muere electrocutado

· La esclavitud no se abolió, se cambió a 8 hs diarias

· Si la montaña viene hacia ti, Corre Es un derrumbe

· Lo importante no es ganar, sino hacer perder al otro

· No soy un completo inútil. Por lo menos sirvo de mal ejemplo

· La droga te buelbe vruto

· Si no eres parte de la solución, eres parte del problema

· Errar es humano, pero echarle la culpa a otro es mas humano todavía

· El que nace pa tamal nunca ta bien

· Lo importante no es saber, sino tener el teléfono del que sabe

· Yo no sufro de locura, la disfruto a cada minuto

· Es bueno dejar el trago, lo malo es no acordarse donde.

· El dinero no hace la felicidad la compra hecha

· Una mujer me arrastró a la bebida Y nunca tuve la cortesía de darle las gracias

· Si tu novia perjudica tu estudio, deja el estudio y perjudica a tu novia

· La inteligencia me persigue pero yo soy más rápido

· Huye de las tentaciones despacio, para que puedan alcanzarte

· La verdad absoluta no existe y esto es absolutamente cierto

· Hay un mundo mejor pero es carísimo

· Ningún tonto se queja de serlo No... les debe ir tan mal.

· Estudiar es desconfiar de la inteligencia del compañero de al lado.

· La mujer que no tiene suerte con los hombres no sabe la suerte que tiene

· No hay mujer fea solo belleza rara

· La pereza es la madre de todos los vicios y como madre hay que respetarla

· Si un pajarito te dice algo debes estar loco pues los pájaros no hablan.

· En cada madre hay una suegra en potencia

· Lo importante es el dinero, la salud va y viene

· Trabajar nunca mato a nadie... pero para que arriesgarse

· No te tomes la vida en serio, al fin y al cabo no saldrás vivo de ella

· Felices los que nada esperan, porque nunca serán defraudados

· El alcohol mata lentamente. No importa no tengo prisa.

· La confusión esta clarísima

· Mátate estudiando y serás un cadáver culto

· Lo triste no es ir al cementerio, sino quedarse

· Hay dos palabras que te abrirán muchas puertas Tire y Empuje

· ¿Para que tomar y manejar si puedes fumar y volar

· Dios mío dame paciencia,¡¡ Pero dámela YA!!

Como arreglar el cabezal de tu Impresora

Es frecuente que tras algún tiempo de no usar la impresora de inyección de tinta de buenas a primeras ésta no imprime ¡Se han atascado los inyectores de tinta!.

Efectivamente, la tinta se seca en la superficie del cabezal sobre los microinyectores y por más que limpiemos el cabezal no hay resultados positivos.

La solución puede estar en recuperar los cabezales obstruidos dejándolos sumergidos un par de días en agua oxigenada. Esta solución se hace especialmente recomendable teniendo en cuenta que el valor de cabezal nuevo es casi el ¡¡80% del valor total de la impresora!!.

Ranking de Eset - Troyanos

Según la compañía desarrolladora de ESET NOD32 Antivirus los principales puestos de ranking están ocupados por diversos tipos de troyanos que tienen como objetivo las claves de los usuarios.

Buenos Aires, 1 de Noviembre del 2007 – El Win32/PSW.Agent.NDP ocupa la primera posición del ranking de detecciones de octubre generado por la empresa ESET a través del servicio estadístico ThreatSense.Net.

ThreatSense.Net es el servicio de Alerta Temprana de ESET NOD32 Antivirus, el cual indica el porcentaje de propagación de todos los códigos maliciosos que han sido detectados en las computadoras del mundo que tengan activado este servicio en su antivirus ESET NOD32. Los datos son enviados desde más de 10 millones de equipos únicos, que recolectan estadísticas sobre más de veinte mil distintos tipos y familias de códigos maliciosos activos durante el último mes. Para más información sobre ThreatSense.Net: http://www.eset-la.com/threatsense.net

El PSW.Agent.NDP obtuvo el 5,73 por ciento de las detecciones totales y es un troyano ladrón de claves que se específica en la obtención de usuarios y contraseñas de varios tipos de juegos en línea muy populares como es el caso del World of Warcraft.

Este tipo de ataques es muy común en los malware de hoy en día, ya que muchos de los usuarios y contraseñas obtenidos a través de un juego en línea significa el inicio del ataque de un robo de identidad en el cual los creadores de malware buscan conseguir usuarios y contraseñas de servicios comerciales y bancarios como eBay, DeReamte o cualquier dato personal para ingresar a un homebanking.

El segundo lugar está ocupado por el INF/Autorun con casi 3,50 %. Este tipo de archivos es utilizado para ejecutar y proponer acciones automáticamente cuando un medio externo como un CD, un DVD o un dispositivo USB, es leído por el equipo informático.

En la tercera posición, y manteniéndose durante nueve meses entre las tres primeros lugares del podio, se ubica el Win32/TrojanDownloader.Ani.Gen con el 2,80 por ciento del total. Esta amenaza aprovecha una vulnerabilidad (ya corregida por Microsoft) en los archivos .ANI (aquellos que brindan la posibilidad de contar con cursores e íconos animados en Windows) para descargar otros códigos maliciosos como troyanos, gusanos o ladrones de contraseñas.

En el cuarto lugar continúa el Win32/Adware.Virtumonde con el 2,72 por ciento del total de detecciones. Este malware es un adware utilizado para enviar propaganda de distintos productos a los usuarios infectados.

En la quinta posición se encuentra el Win32/Agent.BCK con 2,05 por ciento de las detecciones totales. La familia de los Agent presenta diversos ataques típicos de troyanos como infectar equipos para ser parte de una botnet, password stealer, backdor o keylogger.

Esta variante particular abre puertos de ingreso en los equipos infectados para descargar otras amenazas y continuar con las infecciones.

En la sexta posición se ubica el Win32/Adware.Virtumonde.FP con el 1,40 %. Este código malicioso es otra variante específica del Virtumonde que también muestra distintas publicidades a los usuarios infectados.

En el séptimo lugar aparece el Win32/Agent con el 1,34 por ciento de las detecciones. Este malware es la detección genérica de la familia de troyanos Agent.

En los últimos lugares se encuentran códigos maliciosos muy variados, como el Win32/RJump.A, el IRC/SdBot y el Win32/Adware.Agent; sumando más del tres por ciento del total.

Con la diversidad de amenazas informáticas que aparecen este mes, se evidencia la utilización de las más variadas técnicas por parte de los creadores de malware. A su vez, la Ingeniería Social continúa siendo la principal técnica de propagación, lo que da cuenta de la vital importancia de la educación y capacitación del usuario para reconocer y evitar este tipo de engaños que, en su gran mayoría, apuntan al robo de identidad, dinero o estafa por parte de usuarios malintencionados.

Además, resulta fundamental que el usuario cuente con un software antivirus con capacidades de protección proactiva como la que provee ESET NOD32. La conjunción de estas dos prácticas es lo que le permitirá contar con una mejor y mayor seguridad contra el malware.

Para ampliar el conocimiento respecto de temas relacionados con la seguridad de la información, se puede acceder a la Plataforma Educativa de ESET Latinoamérica desde el siguiente enlace: http://edu.eset-la.com

“Las tendencias de los ataques de los códigos maliciosos evolucionan y se modifican mes a mes, y esto demuestra que todos los usuarios tenemos que conocer los distintos vectores de ataque para poder prevenirnos de todas las amenazas existentes”, dijo Cristian Borghello, Technical & Educational Manager de ESET para Latinoamérica.

“Durante este mes tenemos en la primera posición del ranking un malware que nos roba la contraseña de un juego en línea y todos podemos preguntarnos qué tan malo puede ser esto, pero así obtiene nuestro correo electrónico, luego nuestra clave del correo, luego nuestro usuario de home banking y todo empezó por un juego en línea. Siempre hay que estar atento y ser precavido en todos los servicios que cada uno utiliza cuando se conecta a Internet si no quiere ser víctima de algún ataque informático”, concluyó Borghello.

Fuente: Adonde.com

Para más información, visite www.eset-la.com

¿Cómo acabar con el robo de celulares?

Aquí hay algo que vale la pena saber si usted tiene un teléfono celular....Alguna vez se ha preguntado porque las compañías de teléfono no parecen estar interesadas en tratar de prevenir de alguna forma los robos de teléfonos celulares? si alguna vez se le ha perdido su celular o se lo han robado, a ellos no les importa, usted tiene que seguir pagando su plan que usualmente es por 12 o 24 meses y entonces a usted le toca comprar un equipo nuevo y fuera de eso le clavan otro plan por 12 o 24 meses mas.

Esto es un negocio redondo para las compañías de celulares. Les presento una manera simple de hacer que su teléfono perdido o robado quede inservible para los rateros, las compañías de celulares saben esto pero se quedan calladas.

Para verificar el numero de serial de su celular, teclee esto en su celular: * # 06 # (asterisco numeral cero seis numeral) y un numero único mundial de 15 dígitos que identifica plenamente su teléfono aparece en la pantalla (IMEI = International Mobile Equipment Identity). Cópielo y guárdelo.

Una vez se roben o pierda su celular, llame a su compañía de celulares y deles ese número, ellos estarán en la obligación de bloquear su celular, inclusive si el ratero cambia la sim card, el teléfono quedará totalmente inservible. (las compañías de teléfono bloquean sólo las sim cards, pero no el teléfono como tal)

Quizás no recupere su teléfono, pero al menos UD sabe que el que lo tenga no lo va a poder usar ni vender. Si todo el mundo hiciera esto, no habría mas interés de los rateros en robarse los celulares.

Soldado derrotado

Un soldado recibe una carta de su novia desde Estados Unidos La carta decía lo siguiente:

Querido Tribyte: Ya no puedo continuar con esta relación. La distancia que nos separa es demasiado grande. Tengo que admitir que te he sido infiel dos veces desde que te fuiste y creo que ni tu ni yo nos merecemos esto, lo siento. Por favor, devuélveme la foto que te envié. Con amor, María

El soldado, muy herido, le pidió a todos sus compañeros que le regalaran fotos de sus novias, hermanas, amigas, tías, primas,etc. Junto con la foto de María incluyó todas esas otras fotos que había recolectado de sus amigos. Había 57 fotos en el sobre y una nota que decía.

Querida María: Perdóname pero no puedo recordar quien diablos eres. Por favor, busca tu foto en el paquete que te enviaré y me devuelves el resto. Atentamente, Tribyte

MORALEJA: Aún derrotado... hay que SABER JODER AL ENEMIGO.

La realidad Laboral del Perú

EL perú ah pasado por momentos dificiles en cuestiones laborales, no hay trabajo, el peruano tiene que irse del país para conseguir trabajo y mandar dinero para sus familias, pero no solo es por que no hay trabajo, sino porque el peruano no se capacita lo suficiente para poder ganar un buen puesto de trabajo en su propio país y tiene que irse al extranjero para por labores que demandan menos estudios poder ganar un sueldo moderado y poder vivir en otro país, otro inconveniente son las "argollas" que son los puestos de trabajo por recomendados que en todo el mundo existe pero en este país, el estado siempre a estado corrupto y comprado... siempre el que pertenece a un partido político o tiene algun conocido trabajando en el congreso o algo parecido tiene muchas posibilidades de encontrar un buen trabajo sin mucho tramite ni mucho conocimiento y así puede jalar a otra persona y sigue la argolla... por eso en muchos casos el estado esta compuesto de gente incompetente que no esta en el puesto por sus conocimientos sino por recomendado.
Vean este Slide muy divertido simulando una conversación de un padre que tiene algunos amigos políticos para conseguirle trabajo a su menor hijo que recien termina el colegio.

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